• Hurtos, robos y fraude.
• Extorsiones, chantajes.
• Piratería y falsificación de productos.
• Espionaje corporativo.
• Fuga de información.
• Due dilligence.
• Lavado de activos.

PARTICULARMENTE EL HURTO Y EL FRAUDE EJECUTADO POR ALGUNOS EMPLEADOS MALIGNOS, PUEDEN SER LA PRINCIPAL AMENAZA DE UNA ORGANIZACIÓN, ÚNICAMENTE POR DEBAJO DE LA COMPETENCIA.

 

 

PREEMPLEO Y PERIÓDICAS.


SOCIOECONÓMICO:

Conocer los antecedentes laborales, situación económica actual y entorno social en que el evaluado se desenvuelve.


PSICOMÉTRICO:

Evalúa:
• Comportamiento.
• Personalidad
.
• Inteligencia
.
• Liderazgo.


POLÍGRAFO:

El polígrafo es la prueba de confianza más segura que nos da información de los antecedentes de la persona. Las preguntas más frecuentes son: Si ha cometido delitos, si se ha beneficiado ilícitamente en los trabajos previos, si tiene vínculos con el crimen organizado y si tiene consumos de drogas.


INTEGRIDAD:

Mide la tendencia y niveles de riesgo de cometer acatos que falten a la lealtad de integridad de un candidato.

EXAMEN TOXICOLÓGICO

ESTUDIOS JUDICIALES:

Relacón de los litigios en los que la persona ha participado.

 

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