PREEMPLEO Y PERIÓDICAS.

SOCIOECONÓMICO:

Conocer los antecedentes laborales, situación económica actual y entorno social en que el evaluado se desenvuelve.

PSICOMÉTRICO:

Evalúa:
• Comportamiento.
• Personalidad
.
• Inteligencia
.
• Liderazgo.

POLÍGRAFO:

El polígrafo es la prueba de confianza más segura que nos da información de los antecedentes de la persona. Las preguntas más frecuentes son: Si ha cometido delitos, si se ha beneficiado ilícitamente en los trabajos previos, si tiene vínculos con el crimen organizado y si tiene consumos de drogas.

INTEGRIDAD:

Mide la tendencia y niveles de riesgo de cometer acatos que falten a la lealtad de integridad de un candidato.

EXAMEN TOXICOLÓGICO

ESTUDIOS JUDICIALES:

Relacón de los litigios en los que la persona ha participado.